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정부는 초저출생 문제 해결의 핵심으로 일·가정 양립을 꼽으며, 이를 지원하기 위한 다양한 정책들을 강화하고 있습니다.
특히, 육아휴직급여의 상한을 현행 150만 원에서 최대 250만 원으로 대폭 인상하며, 육아휴직과 관련된 여러 지원 정책을 마련하였습니다.
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정부는 2024년부터 육아휴직급여 상한을 단계적으로 인상합니다.
첫 1~3개월 동안은 최대 250만원, 4~6개월 동안은 200만 원, 7개월부터는 160만 원으로 인상됩니다.
이는 출산 후 경제적 부담을 덜고, 부모들이 안정적으로 육아에 전념할 수 있도록 하기 위한 조치입니다.
- 1~3개월: 최대 250만 원
- 4~6개월: 최대 200만 원
- 7개월 이후: 최대 160만 원
🏠 배우자 출산휴가 확대: 5일에서 20일로
배우자 출산휴가도 기존 5일에서 20일로 대폭 확대됩니다.
이로 인해 배우자도 출산 후 초기 기간 동안 육아에 적극 참여할 수 있으며, 가족 단위의 유대감 형성에 큰 도움이 될 것입니다.
- 기존: 5일
- 변경: 20일
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🛠️ 일하는 부모 지원 확대: 대체인력 및 업무분담 지원
정부는 일하는 부모의 부담을 줄이기 위해 대체인력지원금을 기존 80만 원에서 120만 원으로 인상합니다.
또한, 동료업무분담 지원금도 신설하여, 부모들이 육아휴직을 보다 안심하고 사용할 수 있도록 합니다.
이러한 지원책들은 2만 5000명을 대상으로 하며, 총 325억 원이 투입될 예정입니다.
- 대체인력지원금: 80만 원 → 120만 원
- 동료업무분담 지원금: 신설 (총 325억 원 투입)
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정부는 2024년 육아휴직급여의 상한을 대폭 인상하고, 일·가정 양립을 위한 다양한 지원 정책을 마련함으로써 초저출생 문제 해결에 주력하고 있습니다.
여러분의 가정과 일터 모두에서 실질적인 변화와 혜택을 체감할 수 있기를 바랍니다.
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